Outplacement Beratung
Termine sind sowohl vor Ort im Raum Ludwigsburg als auch online möglich.
Outplacement - Was ist das?
Eine Outplacement-Beratung richtet sich an Menschen, die im Zuge von Stellenabbau oder der Schließung eines Unternehmens vor einer beruflichen Veränderung stehen oder diese bereits erlebt haben. Üblicherweise übernimmt der bisherige Arbeitgeber die Kosten, um Mitarbeitende während der Trennungsphase professionell zu begleiten und zu entlasten.
Im Rahmen der Beratung unterstützt Dich ein spezialisierter Coach aktiv bei Deiner beruflichen Neuorientierung und der Suche nach einer passenden neuen Position. Gemeinsam analysiert ihr Deine Kompetenzen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt, entwickelt eine klare Bewerbungsstrategie und erstellt moderne, überzeugende Bewerbungsunterlagen. Die Begleitung erfolgt individuell im Einzelcoaching und orientiert sich gezielt an Deinen persönlichen Stärken, Zielen und aktuellen Herausforderungen.
Kurz gesagt: Eine Outplacement-Beratung hilft Dir dabei, schneller und fokussierter eine neue Aufgabe zu finden, die wirklich zu Dir passt. Gleichzeitig bietet sie emotionalen Rückhalt, denn berufliche Umbrüche und Abschiede sind oft mit Unsicherheit, Sorgen und innerem Druck verbunden.
Outplacement - Warum AQ Digital Academy?
Praxisnaher Blick auf Arbeitgeber- und Kandidatenseite
Wir verstehen berufliche Übergänge aus unterschiedlichen Perspektiven. Unsere Erfahrung aus Recruiting-, Coaching- und Transformationsprozessen ermöglicht es uns, sowohl die Anforderungen von Unternehmen als auch die Erwartungen von Kandidatinnen und Kandidaten realistisch einzuordnen und zielführend zu verbinden. ✓
Strukturierte Prozesse mit persönlicher Begleitung
Unser Ansatz verbindet Klarheit und Effizienz mit echter persönlicher Unterstützung. Klare Strukturen und Methoden sorgen für Orientierung, während die individuelle 1:1-Begleitung Raum für Reflexion, Entwicklung und gezielte Entscheidungen schafft. ✓
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Diskretion, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich. Wir schaffen einen geschützten Rahmen, in dem berufliche Themen offen angesprochen und konstruktiv bearbeitet werden können. ✓
Individuelle Begleitung statt Standardlösungen
Berufliche Veränderungen sind so unterschiedlich wie die Menschen selbst. Deshalb arbeiten wir nicht mit vorgefertigten Programmen, sondern entwickeln passgenaue Beratungsansätze, die sich an der konkreten Situation, Rolle und Zielsetzung orientieren. ✓
Unterstützung über den Vertragsabschluss hinaus
Auf Wunsch endet unsere Begleitung nicht mit dem neuen Arbeitsvertrag. Wir unterstützen auch beim Einstieg in die neue Rolle, etwa durch strukturierte Onboarding-Begleitung, Zieldefinition und Reflexion der ersten Monate – für einen nachhaltigen Start in der neuen Position. ✓
Outplacement - Vorteile
Individuelle Begleitung durch einen erfahrenen Coach
In einer persönlichen 1:1-Begleitung profitierst Du von fundierter Expertise in den Bereichen Karriereentwicklung und Bewerbungsprozesse. Der Coach unterstützt Dich dabei, realistische Optionen zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und Deine nächsten Schritte gezielt zu planen.
Aktive Unterstützung ohne Unterbrechung im Lebenslauf
Die Beratung kann unmittelbar nach einer Kündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags beginnen. Dadurch bleibst Du handlungsfähig, nutzt die Übergangszeit sinnvoll und reduzierst das Risiko einer erklärungsbedürftigen Lücke im Lebenslauf.
Effizientere und zielgerichtete Jobsuche
Mit einer strukturierten Vorgehensweise und professioneller Begleitung wird die Jobsuche planbarer und wirksamer. Prozesse werden klar definiert, Prioritäten gesetzt und Entscheidungen fundiert getroffen – mit dem Ziel, schneller eine neue Position zu finden.
Berufliche Neuorientierung mit Perspektive
Eine Outplacement-Beratung schafft Raum, um die eigene Laufbahn bewusst zu reflektieren. Ob Branchenwechsel, Neuausrichtung der eigenen Stärken oder die Prüfung einer selbstständigen Tätigkeit. Verschiedene Optionen können realistisch bewertet und vorbereitet werden.
Stabilisierende Unterstützung in einer belastenden Phase
Berufliche Veränderungen gehen häufig mit Unsicherheit und emotionaler Belastung einher. Eine ganzheitliche Beratung bietet Orientierung, stärkt das Selbstvertrauen und unterstützt dabei, den Übergang konstruktiv zu bewältigen.
Finanzierung durch den Arbeitgeber
Sofern der bisherige Arbeitgeber die Kosten übernimmt, entsteht für Dich kein finanzielles Risiko. Du erhältst professionelle, individuell zugeschnittene Unterstützung und verbesserst gleichzeitig Deine Ausgangsposition für den nächsten Karriereschritt.
Outplacement - Für Unternehmen
Outplacement signalisiert seitens der Unternehmen Verantwortungsbewusstsein und einen respektvollen Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitenden. Gleichzeitig trägt es dazu bei, das Arbeitgeberimage zu stärken, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und eine wertschätzende Unternehmenskultur nach innen und außen zu fördern.
Wirtschaftliche Entlastung durch strukturierte Begleitung
Beginnt die Beratung frühzeitig, profitieren Unternehmen häufig von kürzeren Übergangszeiten. Mitarbeitende, die aktiv bei der Neuorientierung unterstützt werden, finden in vielen Fällen schneller eine neue Beschäftigung. Dadurch lassen sich Kosten im Zusammenhang mit Kündigungsfristen, Gehaltsfortzahlungen und möglichen rechtlichen Auseinandersetzungen reduzieren. Gleichzeitig verlaufen interne Veränderungsprozesse effizienter und mit weniger Reibungsverlusten.
Schutz und Ausbau der Arbeitgebermarke
Eine wertschätzende Trennungskultur ist ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitgeberpositionierung. Öffentliche Bewertungsplattformen wie kununu oder Glassdoor machen unternehmerisches Verhalten sichtbar. Outplacement unterstützt Unternehmen dabei, auch in Veränderungsphasen glaubwürdig und verantwortungsvoll aufzutreten – ein entscheidender Faktor für die Wahrnehmung durch bestehende Mitarbeitende und zukünftige Talente.
Stärkung der Betriebsatmosphäre
Der professionelle Umgang mit Trennungssituationen wirkt sich unmittelbar auf das Betriebsklima aus. Wenn Unternehmen Verantwortung übernehmen und ausscheidende Mitarbeitende begleiten, wird dies von der verbleibenden Belegschaft positiv wahrgenommen. Transparenz, Fairness und Verlässlichkeit fördern Vertrauen und binden Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen. Zudem lassen sich emotionale Spannungen und negative Dynamiken im Team deutlich reduzieren.
Outplacement - Für Arbeitnehmer
Für Mitarbeitende bietet die Beratung eine strukturierte Unterstützung in einer herausfordernden Phase. Sie schafft Orientierung, stärkt das Selbstvertrauen und unterstützt dabei, den nächsten beruflichen Schritt klar und selbstbestimmt zu gestalten.
Schneller in eine neue Position
Outplacement verkürzt den Weg zurück in den Arbeitsmarkt deutlich. Durch frühzeitige Orientierung, klare Zieldefinition und strukturierte Bewerbungsprozesse gelingt der Übergang in eine neue Beschäftigung häufig wesentlich schneller als ohne professionelle Unterstützung. Das spart Zeit und reduziert unnötige Belastungen.
Neuorientierung mit Perspektive
Eine fundierte Analyse der eigenen Kompetenzen, Erfahrungen und Interessen schafft die Grundlage für neue berufliche Optionen. Gerade wenn die bisherige Tätigkeit nicht mehr zur persönlichen Entwicklung passte, eröffnet die Beratung neue Wege – sei es in anderen Funktionen, Branchen oder Arbeitsmodellen. Ergänzt wird diese Selbstreflexion durch aktuelle Marktkenntnisse und praxisnahe Einblicke in moderne Recruitingprozesse.
Neue Denkansätze entwickeln
Outplacement ermutigt dazu, gewohnte Denkmuster zu hinterfragen und alternative Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Welche Fähigkeiten lassen sich übertragen? Welche Tätigkeiten kommen zusätzlich infrage? Durch gezielte Coaching-Impulse gewinnen viele Teilnehmende an Klarheit, Souveränität und Selbstvertrauen im Bewerbungsprozess.
Kontakte strategisch nutzen
Ein starkes berufliches Netzwerk ist ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Jobsuche. Die Beratung unterstützt dabei, bestehende Kontakte sinnvoll zu aktivieren und neue Netzwerke aufzubauen – etwa über digitale Plattformen, persönliche Empfehlungen oder fachliche Veranstaltungen. Diese Verbindungen wirken oft langfristig über die Beratungsphase hinaus.
Karriere bewusst weiterentwickeln
Eine berufliche Trennung bedeutet keinen Rückschritt, sondern kann den Startpunkt für eine klarere und nachhaltigere Karriereplanung darstellen. Gemeinsam werden realistische Ziele definiert und nächste Schritte am aktuellen Arbeitsmarkt ausgerichtet, um langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu sichern.
Finanzielle Stabilität schneller wiedererlangen
Da Arbeitslosigkeit häufig auch finanzielle Unsicherheit mit sich bringt, ist eine zügige Rückkehr in eine passende Beschäftigung entscheidend. Die Beratung unterstützt gezielt bei der Positionierung am Markt mit dem Ziel, eine möglichst gleichwertige oder perspektivisch verbesserte Anschlussposition zu finden.
Outplacement - Ablauf der Beratung
1. Kontaktaufnahme
2. Erstgespräch
3. Klärung der Rahmenbedingungen
4. Start der Beratung
5. Berufliche Neuorientierung
Eine Umgebung, in der du dich voll auf deine Zukunft konzentrieren kannst!
- ✓ Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
- ✓ Hochwertige technische Infrastruktur für alle Anforderungen
- ✓ Einladende Gemeinschaftsküche für Pausen und Austausch
- ✓ Inspirierende Atmosphäre, die Lernerfolg fördert
- ✓ Der Arbeitsplatz ist verkehrsgünstig gelegen (Zentrum Ludwigsburgs)
Outplacement - Inhalt der Beratung
Wir begleiten Sie professionell durch berufliche Veränderungen und eröffnen neue Perspektiven. Unsere Outplacement-Beratung ist flexibel auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten – Sie entscheiden, welche Bereiche für Sie relevant sind und in welcher Intensität wir gemeinsam arbeiten. Ob Sie alle Themen durchlaufen oder sich auf spezifische Schwerpunkte konzentrieren: Wir gestalten den Prozess individuell nach Ihren Zielen und Ihrer persönlichen Situation.
Berufliche Profilanalyse und Zielklärung
Jede berufliche Laufbahn ist individuell. Daher beginnt die Beratung mit einer umfassenden Analyse der aktuellen Situation. Gemeinsam werden der bisherige berufliche Werdegang, fachliche Kompetenzen, persönliche Stärken, Soft Skills und Werte betrachtet. Ziel ist es, Klarheit über berufliche Ziele zu gewinnen und eine realistische Ausgangsbasis für die weitere Planung zu schaffen. Im Rahmen dieser Phase reflektieren Sie Ihre bisherigen Leistungen, erkennen Ihre Fähigkeiten in einem neuen Kontext und gewinnen neues Selbstvertrauen. Gleichzeitig werden Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert, einschließlich verborgener Talente, die bislang beruflich nicht genutzt wurden.
Strategische Karriereplanung
Auf Grundlage der Profilanalyse und Zielklärung wird eine passgenaue Karriere- und Bewerbungsstrategie erarbeitet. Dabei werden sowohl kurzfristig realisierbare Schritte als auch langfristige berufliche Perspektiven berücksichtigt. Ziel ist es, eine klare Richtung zu definieren und den Weg dorthin strukturiert zu planen. Dazu gehören die Festlegung realistischer Karriereschritte, die Entwicklung eines individuellen Bewerbungsplans sowie – falls sinnvoll – die Einbindung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Professionelle Positionierung im Bewerbungsprozess
Ein zentraler Bestandteil der Beratung ist die professionelle Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess. Bewerbungsunterlagen werden gezielt erstellt oder optimiert, um fachliche Qualifikation und persönliche Stärken überzeugend darzustellen. Ergänzend erfolgt eine strukturierte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren. Auch die Positionierung auf beruflichen Netzwerken sowie der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt werden aktiv in den Bewerbungsprozess eingebunden.
Aktive Einbindung in Arbeitsmarkt und Netzwerke
Zur Unterstützung der beruflichen Neuorientierung wird der Zugang zu relevanten Netzwerken und Marktakteuren aktiv gefördert. Über Kontakte zu Unternehmen, Branchenexperten sowie externe Kanäle wie Stellenbörsen oder Headhunter werden zusätzliche Chancen eröffnet. AQ Digital Academy begleitet diesen Prozess praxisnah und unterstützt die gezielte Integration in den Arbeitsmarkt.
Persönliche Begleitung im Veränderungsprozess
Berufliche Veränderungen sind häufig mit Unsicherheiten und emotionalen Belastungen verbunden. Die Beratung bietet daher auch persönliches Coaching, um Resilienz, Selbstreflexion und Eigenmotivation zu stärken. Ziel ist es, den Veränderungsprozess bewusst zu gestalten und die berufliche Neuorientierung mit Klarheit und Zuversicht anzugehen.
Outplacement Beratung
Ihre individuelle Wahl – Ihr persönlicher Weg
Ihren Weg
Profilanalyse
Kompetenzen & Stärken analysieren
Karriereplanung
Berufliche Ziele & Strategien entwickeln
Bewerbungsprozess
Unterlagen optimieren & Vorbereitung
Arbeitsmarkt & Jobsuche
Kontakte aktivieren & Chancen finden
Veränderungsprozess
Alternative Wege & Selbstständigkeit
✓ Ihre Auswahl:
Die Preise für eine Outplacement-Beratung sind nicht einheitlich festgelegt. Sie richten sich unter anderem nach der Laufzeit der Begleitung, dem Leistungsumfang sowie nach den individuellen Anforderungen des Unternehmens und der betroffenen Person.
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